卫生文化:卫生公平的愿景

黛布拉罗格

In 2014, 罗伯特·伍德·约翰逊基金会作出长期承诺,确保其所有方案拟订工作的重点是改善人口健康, 卫生公平, 以及所有美国人的福祉. 对促进健康文化的承诺代表了将健康视为不仅仅是卫生保健的转变, 以解决卫生不平等为重点. 一个行动框架, 受健康文化的10个基本原则的启发, 推动和指导了RWJF的工作. 2020年的社会正义动荡和大流行加强了这项工作的重要性,并使其更加注重种族平等, 为国家的健康文化提供了信心.

RWJF正在资助韦斯特特评估和衡量在促进健康文化方面取得的进展. “365app与RWJF在健康文化方面的合作实际上始于2015年,当时365app协助公共项目评估中心完成了《365app安卓》的第一阶段,黛布拉·罗格说, Ph.D., 韦斯特公司社会政策和经济研究副总裁,该项目的首席研究员. "这涉及评估对卫生文化愿景和行动框架的早期认识. 总的来说,结果是积极的——表明许多人熟悉卫生文化的远景,他们的工作正在与行动框架保持一致.”

365app安卓开始着手《365app安卓》第二阶段的工作, 它进行了一系列发展评价活动. “韦斯特与RWJF合作的一个关键产品是变革理论。. 罗格. 这一理论强调了基金会在建立健康文化方面的作用, 包括直接和间接途径(与外部参与者合作)转变心态, 实践, 政策, 条件, 以及改善人口健康的系统, 卫生公平, 和幸福.变革理论指导了长期评估计划的制定, 强调短期进展指标的措施, 长期的结果, 最终改善人口健康, 卫生公平, 和幸福.

韦斯特公司正在进行进度报告的第三阶段. 这一阶段的一项关键活动是进行一项背景研究,以便通过确定基金会旨在取得进展的指标的工作领域,为长期评价计划提供信息.

“365app将根据RWJF的主题综合这些信息, 团队, 和单位,以确定RWJF的哪些投资领域需要进一步探索,以及365app应该在哪些方面衡量被认为与短期和长期结果的变化有关的近端变化,博士说. 罗格. 他说:“365app会确定整套措施,并就此收集基线数据, 与兰德公司和其他主要利益攸关方密切合作,确定追踪健康最终改善情况的最佳措施.”

健康文化的教授. 罗格说:“这项工作非常有意义. 学习这项非常重要和及时的工作是非常令人满意的.”

罗伯特·伍德·约翰逊基金会的一项赠款为这项评价提供了支助.

该理论强调了基金会在建立健康文化方面的作用, 包括直接和间接途径(与外部参与者合作)转变心态, 实践, 政策, 条件, 以及改善人口健康的系统, 卫生公平, 和幸福.

-黛布拉·罗格博士.D.副总裁,负责社会政策 & 经济研究

想和365app一起工作?
你会有很棒的同伴.

关于365app 365app安卓

365app安卓员工.
365app安卓员工.
AAA交通安全基金会
巴尔的摩城市委员会
疾病控制和预防中心
医疗保险中心 & 医疗补助服务
芝加哥都市规划局
特区公立学校
乔治亚州运输部
国内收入署
领导蒙哥马利
马里兰癌症登记处
密歇根卫生与公众服务部
国家科学基金会
纽约市市长经济机会办公室
经济合作与发展组织
罗伯特·伍德·约翰逊基金会
sirius xm公司
社会保障局
药物滥用和精神健康服务管理局
“为美国而教
德州教育机构
约翰霍普金斯大学
国立卫生研究院
Verizon基金会
丰田
U.S. 农业部
U.S. 教育部
U.S. 卫生与公众服务部
U.S. 司法部
U.S. 交通部
U.S. 退伍军人事务部
马里兰大学巴尔的摩校区
密歇根大学
马里兰大学系统
福布斯2021年度女性最佳雇主排行榜福布斯2021年最具多样性的雇主福布斯2021:美国最佳中型雇主 福布斯2021年最适合退伍军人的雇主

365app是一个机会平等的雇主,不存在种族歧视, 信条, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 资深地位, 残疾, 婚姻状况, 性取向, 国籍, 遗传信息, 性别认同或表达, 或适用法律下的任何其他受保护地位. 通知员工 & 申请人.