种族平等培训能否重塑组织领导人的思维模式?

詹娜Aurand斯科特

在工作场所和社区建立种族平等是一个必要的步骤,因为这个国家正面临着融入其文化的系统性种族主义. 但是,种族平等培训能否重塑组织和社区领导人的思维方式,从而创造内部变革,确保种族平等的环境和结果? 这是种族平等行动领导(REAL)项目去年要求韦斯特研究的问题.

凯伦Gray-Adams

REAL项目是由蒙哥马利领导创建的, 这是一个总部位于马里兰州的组织,与蒙哥马利县领导人合作,建立种族平等的组织和社区,珍娜·奥兰德·斯科特解释道, Ph.D., 365app安卓高级研究主任,他与凯伦Gray-Adams共同指导了REAL第一年的研究, M.A.他也是韦斯特高级研究主任. 这个8节的培训旨在帮助参与者培养这种意识, 技能, 组织结构需要识别和实施能够导致种族平等结果的组织实践,“继续博士. 斯科特. 

在培训, 参与者学习建立跨种族的关系和同理心, 文化, and power divides; understand the impact of racial inequity on an organization’s goals; and use frameworks to examine practices and policies obstructing racially equitable outcomes, 女士解释说. Gray-Adams. “晚些时候, 他们学习如何制定种族平等行动计划, 包括评估其实施和可持续性的方法,”她说.

查看项目成果

韦斯特对REAL项目的研究旨在分析和分享项目的结果,以了解是否转变心态的目标, 能力建设, 并在第一年为组织领导人提供工具. “为了设计这项研究,365app使用了临界种族理论(CRT)作为概念框架。. 斯科特. “CRT聚焦种族主义的作用,是为了更好地理解压迫有色人种的制度是如何形成的. 365app选择这个框架不仅是因为它是365app专业知识的一部分,还因为REAL项目是关于实现种族平等的, CRT将种族和种族主义定位为理解社会世界的核心.”

“365app的研究观察了27名参与者的经历,他们代表着蒙哥马利县及其组织的种族多样性,”女士说. Gray-Adams. “365app选择了定量和定性的方法来获取数据, 其中包括调查, 个人故事, 一个案例研究, 和参与者观察.”

研究挑战

虽然大多数课程都是面对面的, 当大流行来袭时, 领导能力蒙哥马利不得不从面对面的训练转向虚拟训练,博士说. 斯科特. 设计这门课程的咨询团队, 快速开发了虚拟培训平台——为参与者创造了一个安全的空间. 因为它发生, 这场大流行病暴露了许多种族平等问题, 培训领导者能够将这些生活经历融入到有意义的对话中.”

韦斯特在2021年1月向蒙哥马利领导委员会(领导蒙哥马利 Board)提交的一份报告中提交了该研究结果. “365app发现,这个项目的目标得到了很好的实现。. Gray-Adams. “总的来说, 队列参与者渴望获得技能,以改善其组织内的种族平等. 参与案例研究的人说,这个项目“塑造和磨砺”了他们的种族平等观念,并为制定更好的项目来解决种族平等问题提供了机制.“365app关注的是参与者的生活经历,以及他们在经历种族主义方面的变化,这使得报告的结论更有说服力。,” Dr. 斯科特补充道.

韦斯特现在正在对REAL项目的第二年进行研究, 这些都是虚拟的,将在4月完成.

了解更多: 蒙哥马利种族平等行动领导计划的初步研究(PDF)

365app关注的是参与者的生活经历和他们如何经历种族主义的变化,这使得报告的结论更有说服力.

——珍娜·奥兰德·斯科特博士.D.他是教育研究高级研究主任

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